sábado, 22 de noviembre de 2008

legislacion de salud ocupacional en colombia

LEGISLACION DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA


Contenido:
• Evolución de la protección legal de la salud ocupacional en Colombia
• Importancia de la legislación de prevención de riesgos en el trabajo
• El estatuto legal del sistema de riesgos profesionales en la seguridad social
• La legislación sobre Comités y Programas de salud ocupacional
• Responsabilidades: empleadores/empleados

Evolución de la protección legal de la salud ocupacional en Colombia

1ª ETAPA: Protección reparadora patronal
• Delimitación de la noción de riesgo profesional
• Señalamiento de responsabilidades patronales por accidentes y enfermedades (indemnizaciones)

2ª ETAPA: Actitud reparadora y preventiva con entidades de seguridad Social
• Los riesgos profesionales son atendidos por la entidad de seguridad social (protección asistencial y económica)
• Preocupación por la seguridad e higiene industrial

3 ETAPA: Actitud participativa, preventiva y reparadora
• Se conserva la protección reparadora de seguridad social y se fortalece la actitud preventiva
• Se establece una actitud participativa y dinámica con la creación de Comités y Programas de Salud Ocupacional
• A partir de la Ley 100 y el Decreto 1295/94 el sistema de riesgos profesionales tiene variedad de entes gestores, libertad de escogencia para el empleador y marcado énfasis comercial.

2. Importancia de la legislación de prevención de riesgos en el trabajo

• Los empleadores son los principales responsables de la prevención de riesgos
• Los trabajadores tienen responsabilidad de cooperación en la prevención
• La legislación de prevención de riesgos es un valioso instrumento formativo en salud ocupacional.
• El cumplimiento de esta legislación es la unidad de medida de la responsabilidad patronal en los casos de “reparación plena” de riesgos

El estatuto legal del sistema de riesgos profesionales en la seguridad social

• Fue establecido en el Decreto 1295/94 y en la Ley 776/02.
• Describe los mecanismos de cotización; las variaciones de calificación no se han reglamentado.
• La atención de salud de riesgos profesionales se hace por intermedio de las EPS.
• Las prestaciones económicas a cargo de las ARP varían según las consecuencias de riesgos





La legislación sobre Comités y Programas de salud ocupacional

Los Comités paritarios de salud ocupacional se rigen por la Res. 2013/86 con modificaciones del Decreto 1295/94

• Características legales de los Comités:
• Obligatoriedad legal
• Conformación paritaria y proporcional
• Prohibición de dedicarse a asuntos distintos a S. O.
• Objetivos legales vinculados a los Programas de S. O.

· Los Programas se rigen por la Res. 1016/89 y el estatuto de riesgos prof.


• Características legales de los Programas:
• Obligatoriedad legal
• Adaptación a las necesidades de cada organización
• Formalización de requisitos y Criterios evaluativos
• Definición de actividades básicas: 1) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo; y 2) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

5. RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES


A los empleadores les corresponde:

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
• Facilitar capacitación en s. ocupacional
• Ejecutar el programa de salud ocupacional
• Responder de las medidas especiales de prevención requeridas (riesgos específicos)

RESPONSABILIDADES DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES

A los trabajadores les corresponde:

• Procurar el cuidado integral de su salud
• Cumplir las normas, instrucciones y reglamentos de los programas de s. ocup.
• Participar en la prevención de riesgos a través de los comités de s. ocupacional


REFLEXION FINAL:


El conocimiento y control de los riesgos laborales específicos de una actividad resulta fundamental para garantizar los derechos a la vida e integridad en el trabajo, que es el objetivo de todo sistema de seguridad social y específicamente del sistema de riesgos profesionales

ergonomia

ERGONOMIA



¿Qué es ergonomía?
La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.
La ergonomía pone énfasis en cómo se desarrolla el trabajo, es decir qué movimientos corporales hacen los trabajadores y qué posturas mantienen al realizar sus labores. La ergonomía también se centra en las herramientas y el equipo que los trabajadores usan, y en el efecto que éstos tienen en el bienestar y la salud de los trabajadores.

¿Como se pueden identificar los problemas ergonómicos?

I. Repetición: es cuando el trabajador esta usando constantemente solo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.



II. Fuerza excesiva: es cuando los trabajadores tienen que usar mucha fuerza continuamente por ejemplo al empujar, levantar o jalar.



III. Posturas incomodas: es cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incomoda.

IV. Tensión mecánica: es cuando el trabajador tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquina o herramienta constantemente.



V. Herramientas vibradoras: es cuando el trabajador debe utilizar frecuentemente herramientas vibradoras, especialmente en ambientes de trabajo fríos.


VI. Temperatura: cuando los trabajadores tiene que realizar sus labores
en ambientes demasiado calientes o fríos.

DIAGRAMA DE PROCESOS DE SOLICITUD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

DIAGRAMA DE PROCESOS DE SOLICITUD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Necesidad de elementos de protección personal identificados por el servidor publico según el factor de riesgo. 1


Consultar la guía de elementos de protección personal según factor de riesgo de la sección de salud ocupacional. 1



Consultar la guía de elementos de protección personal según factor de riesgo de la sección de salud ocupacional. 1


Diligenciar el formato de solicitud
Del funcionario por el jefe inmediato 2



VERIFICACION DE
NECESIDADES DE EPP
SEGÚN FACTOR DE NO DEVOLUCION AL DEPOSITANTE
RIESGO POR S.C.I 3

SI

PROCESO DE ADQUISICION DE EPP



Responsable: 1 usuario. 2 jefe inmediato-usuario. 3 sección compras e inventarios.

jueves, 20 de noviembre de 2008

HIGIENE DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Higiene de los lugares de trabajo

~- Las condiciones generales de la construcción. El número de trabajadores debe corresponderse con el espacio en los locales de trabajo. Con el objetivo de favorecer la limpieza, se recomienda pintar las paredes interiores de los edificios o locales con colores claros, sobre los cuales las manchas resaltan y pueden verse más fácilmente. Esto contribuye, además, en forma importante a mejorar la iluminación. Para evitar la monotonía, se recomienda utilizar más de un color.Principios para el diseño del puesto de trabajo.
1. El puesto de trabajo es el lugar que ocupa el empleado cuando desempeña su actividad laboral.
2. Un diseño adecuado del puesto de trabajo posibilita evitar enfermedades relacionadas con las condiciones laborales deficientes y aumenta la productividad.
3. El diseño del puesto de trabajo debe corresponderse las características y necesidades del trabajador y las tareas que debe desempeñar.
4. Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda.
5. Al diseñar un puesto de trabajo es necesario considerar varios factores ergonómicos, entre ellos la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y del cuerpo.
6. Cuando se piense sobre cómo mejorar un puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto, probablemente lo sea.
Si parece incómodo, probablemente existe algún error en el diseño, no es culpa del trabajador.
o El agua para beber. Debe ser potable y fresca, suministrarse mediante bebederos higiénicos ubicados a una distancia conveniente y en proporción adecuada al número de trabajadores. Estos bebederos deben contar con dispositivos que impidan que la boca de una persona pueda ponerse en contacto directo con el extremo de salida del agua.
o El control de vectores. Se puede definir como el conjunto de medidas que deben aplicarse para lograr que la densidad de vectores (moscas, cucarachas, roedores, etc.) disminuya a una magnitud que deje de ser un problema sanitario.
o El control de los residuales líquidos. Al considerar la relación entre la salud humana y el agua ineludiblemente se ha de señalar que la necesidad de suministro de agua potable implica el establecimiento de sistemas sanitarios de eliminación de excretas y aguas residuales que preserven de la contaminación de las aguas y el suelo.
o El control de los residuales sólidos. La basura que se produce en un centro de trabajo sin un control sanitario adecuado produce afectaciones de carácter estético, la contaminación del medio ambiente y problemas relativos a la salud humana derivados de la proliferación de insectos y roedores, vectores de enfermedades.
o Las instalaciones sanitarias. Todo lugar de trabajo debe contar con un número adecuado de instalaciones sanitarias. Ellas deben guardar una proporción con el número de empleados que las utilizan y ubicarse en lugares convenientes y a distancias adecuadas de los puestos de las áreas de labor.
o La ventilación. Una buena ventilación es muy importante. Las oficinas y otros lugares donde se trabaja deben ventilarse natural o artificialmente, o de ambas formas, de manera adecuada, mediante la introducción de aire nuevo o purificado. En circunstancias normales, deben introducirse entre 30 y 40 m3 de aire por persona cada hora, según el clima local. En todo lo posible, y hasta el grado en que las circunstancias lo permitan, deben tomarse medidas para lograr que en los locales se mantenga el aire con un nivel de humedad adecuado.
o La iluminación. Es uno de los factores más importantes en un centro de trabajo. Una iluminación correcta permite al trabajador realizar su labor en un ambiente confortable y seguro. Tanto el exceso como la escasez de ella, expone al empleado a los accidentes de trabajo o a ciertas patologías oculares.
o Las ventanas. Es bueno tener algún contacto con las variaciones atmosféricas y el cambio de estación, porque, sobre todo, en el clima cálido produce sensación de calor y es causa irritación y molestias.
o El mantenimiento y la limpieza. Es importante que se observe una escrupulosa limpieza, porque algunas clases de polvos pueden estar llenos de gérmenes. Por eso, la limpieza debe realizarse de manera que se levante la menor cantidad posible de polvo. Los bombillos y lámparas de luz fría, así como las ventanas, deben limpiarse periódicamente para evitar que se deposite el polvo y ofrezcan una iluminación. La limpieza debe realizarse de forma programada según las características del local y, sobre todo, se debe educar a los trabajadores y usuarios a cuidar la limpieza. Las estadísticas revelan que la incidencia de enfermedades disminuye notablemente si el teléfono se desinfecta sistemáticamente.
o Los comedores. Todo lugar de trabajo deberá disponer de un comedor obrero, separado de las oficinas, destinado exclusivamente al consumo de alimentos, sobre todo, cuando la labor exige la permanencia de los trabajadores por períodos de 4 horas o más. Se deben disponer las mesas en número suficiente y cumplir los requisitos higiénico-sanitarios de manipulación, elaboración y almacenamiento de los alimentos.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


¿Que Es Un Programa De Salud Ocupacional?

El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.

¿Que Objetivos Tiene Un Programa De S.O?

§ Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

§ Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.
El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.


En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.


Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.


El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.

Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.

Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto que por pequeña que sea la organización, requiere del desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo.

PANORAMA DE RIESGOS

PANORAMA DE RIESGOS


Para tener un concepto claro de lo que es panorama de riesgos es necesario conocer algunos conceptos


§ PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgo laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un área de trabajo. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos factores.

§ ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o muerte.

§ ENFERMEDAD PROFESIONAL

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

§ AMBIENTE DE TRABAJO

Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su área de trabajo.

§ RIESGO

Es la probabilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una o más personas expuestas

§ FACTORES DE RIESGO

Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

§ PERSONAL EXPUESTO

Número de población directamente relacionado con un riesgo.

§ CONSECUENCIA

Alteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factor de riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni se controla.

§ PROBABILIDAD

Posibilidad que se produzca el efecto si se está expuesto a un riesgo.



CLASIFICACION DE LOS RIESGOS

§ RIESGOS FISICOS

Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.

Ruido
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas eléctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.

Vibraciones

Se define como el movimiento de partículas en un medio elástico con respecto a una posición de equilibrio.

Clasificación de la VibraciónDe acuerdo a la dirección de la vibración:Vibración vertical: Transmitida al hombre en el eje longitudinal (Az), refiriéndose a la posición sentado o parado, y podría ir de los glúteos a la cabeza o de los pies a la cabeza. Vibración transversal: Trasmitida en el eje (Ax) denominada antero posterior y va desde el pecho a la espalda y viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de derecha a izquierda y viceversa, ambos perpendiculares al eje longitudinal. De acuerdo a la forma como se transmite la vibración al cuerpo:Vibración transmitida al cuerpo entero: Es aquella donde la masa total del cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a través de una superficie soporte. Vibración segmentaría: Es la transmitida sólo a una parte del cuerpo que está en contacto directo con el medio vibrante, y el resto del cuerpo descansa sobre una superficie estacionaria.
Radiaciones no Ionizantes
· Las radiaciones no ionizantes más comunes son: Rayos Ultravioleta, radiación infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lámparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halógenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc.

Radiaciones Ionizantes
· Las radiaciones ionizantes más comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.

Partículas alfa: Producen una ionización densa a su paso por un material, sólo recorren distancias cortas que como máximo son de unos 10 cm en el aire. El escaso margen de la partícula reduce el peligro al cuerpo, ocasionado por emisiones alfa externas, hasta un nivel insignificante.Partículas beta: Estas pueden penetrar la superficie de la piel desde unos cuantos milímetros hasta un centímetro de profundidad, produciendo serias quemaduras en la piel, en consecuencia, constituyen un riesgo potencial de radiación.

Rayos X: Es una radiación electromagnética que se origina fuera del núcleo del átomo. Su capacidad de penetración depende de la longitud de onda y del material irradiado. Rayos Gamma: Esta radiación interactúa con la materia en forma comparable a la radiación X, excepto que su origen está en el núcleo de un átomo. Constituye un riesgo para todo el cuerpo ya que penetra hasta profundidades extremas y mediante interacciones, ioniza y excita los tejidos que ha alcanzado.
Temperaturas extremas (altas o bajas)
· Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundición, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climáticas del lugar), etc.

· Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservación de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fríos. Refrigeradores, congeladores, cuartos fríos, cavas, etc.

Iluminación
· La iluminación como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminación en las áreas de trabajo.

Luminancia de la fuente de luz: la máxima luminancia tolerable por observación directa es de 7.500 cd/m.Ubicación de la fuente de luz: el deslumbramiento se produce cuando la fuente de luz se encuentra en un ángulo de 45 grados con respecto a la línea de visión del observador. Distribución de luminancias entre diferentes objetos y superficies: cuanto mayor sean las diferencias de luminancia entre los objetos situados en el campo de visión, más brillos se crearán y mayor será el deterioro de la capacidad de ver provocado por los efectos ocasionados en los procesos de adaptación de la visión. Tiempo de exposición: incluso las fuentes de luz de baja luminancia pueden provocar deslumbramiento si se prolonga demasiado la exposición.

Presión Anormal

Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).


RIESGOS QUIMICOS

Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

Los factores de riesgo químico los clasificamos en:

wGases
Son partículas de tamaño molecular que pueden cambiar de estado físico por una combinación de presión y temperatura. se expanden libre y fácilmente en un área. Algunos de estos son:

Monóxidos, dióxidos, Nitrógeno, Helio, Oxigeno, etc.

wVapores
Fase gaseosa de una sustancia sólida o líquida a unas condiciones estándares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.

wAerosoles
Un aerosol es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:



§ Sólidos

Material Particulado: Son partículas sólidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por acción de la gravedad, antes de depositarse.

Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforación lijado, molienda, minería, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgánico y Polvo Inorgánico.

Humos: Son formados cuando los materiales sólidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfría y se condensa en una partícula extremadamente pequeña que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundición, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metálicos y Humos de Combustión.

Líquidos

Nieblas: Son partículas formadas por materiales líquidos sometidos a un proceso se atomización o condensación. Se presentan por lo general en trabajos de atomización, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Rocío y Brumas.

§ RIESGOS BIOLOGICOS

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parásitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higiénico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a través de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc.
Los vegetales también generan este tipo de riesgo a través del polvo vegetal, polen, esporas, etc.

Clasificación de los microorganismos
Bacterias, Hongos, Virus, Helmintos y Protozoarios. Representan un peligro para los trabajadores por su amplia distribución en el medio ambiente de trabajo. Los microorganismos más importantes en término de riesgo profesional se indican en las tablas 6 y 7.



§ RIESGO PSICOLABORAL

Son aquellos que se generan por la interacción del trabajador con la organización inherente al proceso, a las modalidades de la gestión administrativa, que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del trabajador y reacciones fisiológicas.

Se clasifican de la siguiente manera:

Organizacional: Estilo de mando
· Estabilidad laboral
· Supervisión Técnica
· Reconocimiento
· Definición de Funciones
· Capacitación
· Posibilidad de ascenso
· Salario

Social: Relación de autoridad
· Participación
· Recomendaciones y sugerencias
· Trabajo en equipo
· Cooperación


· Relaciones informales
· Canales de comunicación
· Posibilidad de comunicación


Individual Satisfacción de necesidades sociales
· Identificación del Rol
· Autorrealización
· Logro
· Conocimientos
· Relaciones Informales
· Actividades de tiempo libre

Tarea: Trabajo repetitivo o en cadena
· Monotonía
· Identificación del producto
· Carga de trabajo
· Tiempo de trabajo
· Complejidad Responsabilidad
· Confianza de actividades

§ RIESGO ERGONOMICO

Son aquellos generados por la inadecuada relación entre el trabajador y la máquina, herramienta o puesto de trabajo.

Lo podemos clasificar en:

Carga Estática: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestación), sentado (sédente) u otros.

Carga Dinámica: Riesgo generado por la realización de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).

También es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc.

Diseño del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicación de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.

Peso y tamaño de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.




§ RIESGOS DE SEGURIDAD

Estos están conformados por:

Mecánico
Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por máquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daños físicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismos y/o daños materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, máquinas sin la adecuada protección, sin mantenimiento, vehículos en mal estado, puntos de operación, mecanismos en movimiento y/o transmisión de fuerza, etc.

Eléctricos
Están constituidos por la exposición a sistemas eléctricos de las máquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensión, baja tensión, energía estática, subestaciones eléctricas, plantas generadoras de energía, redes de distribución, cajas de distribución, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningún tipo de protección pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilación ventricular, etc.

Locativos
Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada señalización, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribución del área de trabajo. La exposición a estos riesgos puede producir caídas, golpes, lesiones, daños a la propiedad, daños materiales.

Saneamiento Básico Ambiental
Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

LA IDENTIFICACION DE ESTOS RIESGOS LA PODEMOS HACER


v Recorriendo a instalaciones e inspección directa


v Haciendo Entrevistas con trabajadores


v haciendo Auto reporte de condiciones de trabajo

¿QUE ES SALUD OCUPACIONAL?


Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.


Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.